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银行工作年薪20w?基层员工:“我们是分母”,用来“被平均”

来源: 发布时间:2019-09-09 17:47:08

当然,这毕竟是个人均概念,年报里得出的员工人均薪酬通常并不精确,但基本能反映大致的一个变化。

在谈到如何针对性打击这种新类型毒品犯罪案件时,黄卫平指出,“一是统一法律适用标准;二是加强案例指导;三是做好提前介入工作。”他强调,通过定期收集、整理、发布新类型毒品犯罪典型案例,给各地办案人员提供有力的参考,引导大家积极稳妥地处理新类型案件。对于新类型毒品犯罪案件,要提前介入案件的侦查活动,及时、准确掌握案情,明确取证方向和范围,提出完善证据的意见。

京东方的这次发力,映射的是整个中国半导体面板产业的升级,以及在全球面板行业,从追赶者到领导者角色的一个变化的过程,这对于韩企在大尺寸OLED领域的垄断是十足的威胁。预计在五年之内,国产印刷OLED显示产品将大规模量产,届时,千元级别的OLED电视产品大批上市,而老迈的液晶技术受限于各种影响,终将被取代,逐渐淡出历史的舞台。

法院审理查明,2019年3月10日,谭某某从长沙市岳麓区坪塘街道某小区的路边,乘坐长潭公交1号线公交车回家。公交车在行驶至坪塘大道黄家塘公交车站附近时,谭某某要求公交车司机在未设置公交车停靠站的马路边停车,方便其下车。公交车司机未同意。谭某某遂与公交车司机发生争执,并不顾车上10余名乘客的安全,强行抢夺并转打公交车方向盘,致使公交车撞到人行道的树上。

简单的理解就是劳务派遣转为劳务外包,而这早已成为银行用工趋势:修订后的《劳动合同法》实施后,劳务派遣被更严格规范,明确劳务派遣用工只是补充形式,劳务派遣只能在“三性”岗位上实施。

“但绩效工资需要递延,尤其是贷款提成的风险金部分,譬如发放一笔100万元贷款,客户经理提成千分之五,即5000元提成,但这5000块钱有30%是需要递延三年的,三年内每年发放一部分。”A先生表示,“扣除掉五险一金、递延工资,税后实际到手差不多就20万。”

8月28日,为深入学习领会全国和全省组织工作会议精神、研究解决当前工作存在的问题,不断提高机关党建工作质量,确保今年党建提升工程各项任务如期实现,8月28日,省直机关工委召开2018年省直机关党建工作推进会议。

抛开总行高管薪酬不说,中低层管理人员的收入也相对可观。以一家股份行深圳支行为例,该支行人数在20人以上,而包括各项工资奖金在内,支行行长去年拿到的账面总薪酬就在70万左右,而也是同区域同等规模的支行行长较为普遍的薪酬。

面对记者,部分参加十九届中央纪委三次全会的中央纪委委员,和列席会议的国家监委特约监察员代表,畅谈认识体会,可谓“英雄所见略同”。

另一家股份行深圳地区支行从业四年的理财经理也表示,去年税前大致在25万左右,“但绩效考核太过严厉,一项指标达不到就倒扣”,他无奈笑称,“跟广告里说的似的,‘我们是害虫’、‘一定要把害虫杀死’,换成银行版的就是‘我们是分母’、‘一定要被平均’。”

靠靶向药“带瘤生存”:肺癌患者的艰难求生路

(记者 杨尚智)

一方面,从运算逻辑来说很好理解,当低薪酬员工减少,本科及硕博学历员工增加,结果不言而喻:银行用工成本、薪酬包增加,员工人均薪酬也呈现上涨态势。

基层员工:“我们是分母”,用来“被平均”

为什么会出现这种看上去并不合理的计算结果?

吴偕林指出,省检察院检察长列席高院审委会,是落实宪法和新修订的人民法院组织法和人民检察院组织法的重要举措,是深化司法体制改革的重要内容,是加强“两院”协作配合与监督制约的重要实践,对于落实检察机关监督职能、加强法检沟通协调、保障司法公正,具有十分重要的意义。全省各级法院要提升认识站位,充分认识检察长列席审委会制度的重要意义,健全工作机制,推动检察长列席审委会工作常态化;要勇于探索实践,坚定不移推进审委会制度改革,加强审委会专业化建设,推进审判体系和审判能力现代化;要自觉接受监督,畅通“两院”沟通协调渠道,共同提升案件质量,共同维护司法公正,共同维护法治权威,共同守护好社会公平正义最后一道防线。

增薪:10家银行整体薪酬同比增长

台青年厌烦内斗失业低薪掀起“西进”热潮:文化认同指向事业前景

超市货架上备受欢迎的“巨型猪饲料”“单身狗粮”,不要真的以为是买来给动物吃;“死神辣条”“地狱麻花”,美食博主口水与鼻涕横飞的真人试吃,带火了这些光看名字就能感受到火辣味觉的零食。“网红零食”热潮来袭,“国人一年吃掉2万亿元零食”同步登上微博热搜。网友纷纷表功:“我肯定做了贡献。”“姐也是参加过万亿项目的人!”

一是城镇生活污水处理设施建设滞后。泸州市江阳、龙马潭、纳溪3个片区紧邻长江及沱江,常住人口约152万人,因城市污水处理能力不足,超过60万人的生活污水只能通过乡镇和农村污水处理设施收集处置。但目前乡镇和农村污水处理能力严重不足,仅约1.6万吨/日,导致该区域大部分生活污水直排环境。检查还发现,泸州市城东、城南污水处理厂设计处理能力均为5万吨/日,但进水化学需氧量浓度长期低于100毫克/升,生活污水有效收集率不足50%,服务区域内大部分截污支管缺失,部分街道和乡镇雨污合流、混流问题严重,已建成的污水管网混接、错接、破损、堵塞等问题十分突出。

【环球网报道 记者 王予湉】2018年10月18日,目前世界在建最大跨径的山区峡谷悬索桥主塔在云南丽江顺利封顶,环球网携手中交第二公路工程局有限公司共同举办“当代中国奇迹之旅”活动,组织媒体记者团走访由中国交通建设股份有限公司投资、中交第二公路工程局有限公司承建施工的金安金沙江大桥并共同见证了华坪岸主塔封顶现场壮观景象。

自治区党委常委、宣传部部长田文在总结讲话中指出,我们要认真学习贯彻全国宣传思想工作会议特别是习近平总书记的重要讲话精神,抓理论武装、推动习近平新时代中国特色社会主义思想落地生根,抓正本清源、筑牢各族群众团结奋斗的思想根基,抓反分裂斗争、确保全区意识形态领域安全,抓舆论引导、为实现总目标凝心聚力,抓新风正气、用社会主义核心价值观培育时代新人,抓文化发展、不断丰富各族群众精神生活。要坚定不移加强党的全面领导,坚持不懈推进党的政治建设,奋力开创我区宣传思想工作新局面。

另一方面,从运算口径来说,2016年的总薪酬包体现的是当年的工资奖金以及2015年年终奖,2015年的总薪酬包体现的是2015年的工资奖金和2014年年终奖。

外交无小事,尤其是考虑到当前中美关系正处于关键时刻,在牛弹琴看来,这个最新进展,至少传递了三个意味深长的信号。

其中中信银行、招商银行去年总薪酬包增速较快,分别超过30%、20%;浦发银行、江苏银行增速也有13%左右。

蹲式好,还是坐式好?

近日,四川内江市委副书记牟锦毅带队,走进内江市东兴区西林街道五星社区,对内江市2018年民生工程项目——“城乡社区儿童之家”建设情况进行调研。

从大致的调查来看,不少银行人2015年年终奖是要持平甚至高于2014年,但2016年却整体出现萎缩,有银行甚至少了三成。

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另一方面,银行管理人员、业务条线及总行部门工作人员薪酬看上去还是不错的。

以工行为例,从年初、年末员工专业构成变化来看,该行减少的主要是零售条线和管理层员工;减员较多的农行,减少的则主要是柜面、技能等人员。

3日,安倍晋三在党首讨论会上,再次重申了自己将自卫队的存在写入日本宪法第九条的想法。日媒称,安倍执着于修宪,但要获得在野党的支持,难度很大,宪法论战和选举结果将左右修宪前景。6月,德川家广曾在记者会上公开反对安倍修改宪法。有媒体表示,安倍修宪,是将和平宪法改为战争宪法。

一线城市已是如此,二三线城市银行基层员工又是如何?根据职友集银行员工工资收入调查,上海地区银行客户经理平均工资为9900元/月,数据取自413份样本,其中10k到15k区间的占比21.1%;换到长沙地区,银行客户经理的平均工资则只有8000元出头,其中8k到10k区间的占比为36.9%。

华南一家股份行从业四年的深圳地区小微企业客户经理A先生告诉记者,如果把今年发的年终奖放到2016年计算,去年的税前总薪酬大致靠近30万,这包括基本工资福利、绩效奖金、隐形福利和年终奖。

7家减员的银行中,工农中建四大行及招行分别较年初减员4785人、6384人、1142人、3110人和5731人,平安银行也较年初减员逾千人。

第二个问题是,为什么这部分员工会减少?

人间正道是沧桑。中俄有信心、有能力在过去70年经验成果基础上,推动两国关系进入更高水平、更大发展的新时代。今年是新中国成立70周年,中国有信心、有能力实现中华民族伟大复兴、为世界和平发展作出新的更大贡献。

值得一提的是,晚清著名外交家黄遵宪1882~1885年出任驻美国旧金山总领事。他在美国任职期间,努力保护华侨合法权益,黄遵宪保护美国华侨的努力得到了广大华侨的认可和尊重。

自2012年以来,在工业和信息化部规划司指导下,中国信通院会同中国石油和化学工业联合会、中国钢铁工业协会、中国有色金属工业协会、中国建筑材料联合会、中国汽车工业协会、中国机械工业联合会、中国纺织工业联合会、中国轻工业联合会、中国医药企业管理协会、中国电子信息行业联合会共同编撰《中国工业发展报告》,至今已连续出版6年,出版了《“十二五”中国工业发展回顾》,《2018年中国工业发展报告》书籍近期即将出版。

第一种是纳税人和该单位有过任职关系或薪酬关系,该单位以纳税人的身份代扣代缴过个税。比如在同一个纳税年度内,纳税人跳过槽的,跳槽之前的单位也会出现在“任职受雇信息”中。或者,在同一个纳税年度内,纳税人在当前任职受雇单位以外取得过劳务报酬、稿酬、特许权使用费等收入,发放报酬的单位也会出现在“任职受雇信息”中。这种情况下,纳税人只需牢记一点:该单位在当前纳税年度给自己发过涉税薪水或报酬。如果到下一年,这家单位不再向自己发放,这些信息就会消失。对于纳税人来说,这些信息都不会有什么影响。填报附加扣除信息时,只要在最后一步“申报方式”中选择当前任职的单位作为扣缴义务人就可以了。

而一位中小银行金融市场部门负责人则对其去年薪酬讳莫如深,但表示“远高于人均薪酬,但绩效和年终奖递延比例比较高”。

第一个问题:都说银行在减员,那减少的是什么人?

从人均薪酬来看,国有大行普遍在22万~26万,更加市场化的交行略高;股份行中,多家高于40万元,平安、光大较2015年下降幅度较大;中小银行人均薪酬介于大行和股份行之间,靠近股份行。

这就引出三个问题:

本场比赛中,库里共得到17分,投篮命中率偏低

首先看整体薪酬包的变化情况,除平安银行、光大银行、工行外,其余10家银行总薪酬包均有所上升。

杨一夫表示,目前,人人贷运营情况很健康,并没有收到严重冲击。行业在持续出清,从人人贷资产端看到的情况是竞争压力大幅下降,获客成本有所降低,风险指标也在持续优化。而资产质量是行业是否可持续发展的根本,从这个角度来说,最近的“爆雷”是行业最终走向健康可持续发展的必然过程。

前述负责人认为,银行每个时期的经营导向都是不一样的,譬如一家原来做对公强的银行,现在要转做零售,就势必要减少对对公条线的资源投入,增加对零售条线的投入,这对条线的薪酬会有直接影响。“这两年的银行利润,大致是从对公转向金融市场部门,员工的薪酬肯定也就会有同一个方向的变化。”他认为。

而光大银行、平安银行去年薪酬包则分别减少接近28%、19%。从结构来看,2家银行2016年当期支付的薪酬都比2015年高,但由于计提的应付职工薪酬期末余额较期初大幅减少,即期末的应付而未付工资、奖金比期初少(说明本期的增加额少于本期支付额),致使总薪酬包大幅减少。

建行母行、中国银行集团减少的员工学历也几乎全部为专科及以下学历;

弄清了薪酬包变化,以及人员变动详情,接下来就可以计算人均年度薪酬变化了。但看上去显得不太合理的是:13家银行中,9家银行人均薪酬较2015年有所增长,招行、中信增幅高于23%。

再以一家股份行总行内勤人员为例,据其透露,内勤与业务人员的薪资构成并不一致,虽然大体仍是“基本薪酬+奖金(目标奖金*系数,季度发放)+年终奖(全年考核后发放)”,但绩效并无递延一说。“综合计算,账面上的税前薪资大致在50万元左右。”

“春江花月夜”文创街区位于富阳城区江滨西大道延伸段,全长约5公里,由三大区块组成,分别是沿江区块、东吴文化公园区块和富春山馆区块。街区围绕“二次元”文化主题进行打造,利用江滨西大道二期公园内现有的设施,植入身临其境的“二次元”文化主题场景,同时汇集城市书吧、创意集市、影视制作、休闲娱乐等文化休闲内容,让市民和游客在欣赏美景、休闲娱乐的同时,也能享受与之配套的文化氛围。

第三个问题,银行通过何种手段减少这部分员工?

再看上市银行员工人数变动情况,总体的变化情况是:6家银行增员,7家银行减员,全部13家银行员工数量整体减少1.34万人。

“2016年到现在,短短3年不到的时间,我们就培养出10名特级教师、2名人民教育家培养对象和2名正高级教师,这种增速和数量已经超越了广陵建区以来的历史。”谈到高层次教育人才培养这一话题,江苏省扬州市广陵区教师发展中心办公室的刘洪主任相当高兴。

此后,为规避法律风险,劳务派遣制用工较多的国有大行加速改制,减少劳务派遣员工,股份制银行也呈现这一趋势。数据显示,农行、平安、中信去年分别减少派遣员工1949人、1746人和1385人。

银行薪资在不同的城市有不小的差异,在北京、上海、深圳等一线城市,应该有10万以上,而偏远城市的话大概也就4-5万。现在的银行基本上都是上市公司,经营目标是最大化的为股东创造利润,会计制度比较规范,员工的工资待遇应该来说是大不如从前,在每个城市也只能算是中等偏上一点。

蓬佩奥在当天举行的国务院记者会上说,如果俄方在6个月内,不能以可核查方式销毁其违反规定的导弹及其发射装置和有关设备,从而完全遵守《中导条约》,该条约将终止。

发布会分主会场和分会场。主会场上,新疆巴州人民政府副州长冯雪海致了欢迎辞,并对巴州基本情况做了介绍;原农业部常务副部长、中国农业经济协会会长尹成杰,农业农村部市场与信息化司司长唐珂、北京市旅游发展委员会副巡视员邹伟南、中国农业影视中心党委书记、主任赵泽琨做了讲话。充分展示了巴州农产品和旅游资源特色和优势,给现场领导和嘉宾留下深刻印象。

更能看出银行减员结构的是员工学历分布:

招行、平安减员中的六成、八成也是专科及以下学历。

石泰峰在述职会讲话中强调,各级党委(党组)要用好党建工作述职评议考核机制,抓实联述联评联考,建立各级党组织抓基层党建的责任清单,将管党治党责任层层进行分解,把责任压紧压实,构建横向到边、纵向到底的责任体系,切实把党建责任传导到“神经末梢”、任务落实到“基层细胞”,坚决纠正“上热中温下冷”现象。

与城市相比,很多农村的文化生活还很传统,也很单调。尽管很多村里有小广场,配有健身器材,但健身器材用得很少,有时维修也不及时,平时小广场上也没有太多文化活动,基本成了村民们傍晚聊天的去处。对此,应多方面采取措施,让乡风文明“活”起来。

农行减少的员工学历全部为专科、技校、专科以下学历;

减员:低学历、基础及技能人员

人均薪酬增长?诡异么?

为了正常开学我们对食堂进行了卫生大扫除,清洗消毒柜、餐具等为师生的食品安全做好保障,并对直饮水清洗送检,备齐学生教材,这一切都为25号正常开学做好准备,遵义市第十九中学副校长杨剑锋说。(陆云峰 梁露雯)

来穗多年,经常听闻台风的报道,但没亲历过如“山竹”般威力的台风。台风在周日傍晚登陆,我坐在客厅看视频,突然听到一声响,原来是我家厨房的纱窗被吹下来了,还好是纱窗,很轻,对人对己都没有造成伤害。

2.有胃癌家族史。

根据《北京市公路货车超限不停车检测系统布局规划》(2018-2020年),北京市将利用三年时间,围绕货运源头、关键节点、重要货运通道,在市界至六环间范围安装68个点位的非现场检测技术设备。2018年已完成15个点位安装,2019年计划建设15个,其余在2020年全部建设完成。

主要有两点原因:一是这些岗位员工薪资水平不高,员工不愿久留;另一个是电子渠道替代率的不断上升,使得银行通过实体网点和人工服务的需求下降。花旗银行预计,2015~2025年间,银行业将现30%裁员,主要是由于网点投资回报率降低及金融科技对未来银行业经营模式的影响。

就数量而言,浦发银行去年增员最多的上市银行(已披露年报的A股上市银行),员工总数较年初增加超过4400人,此外增员的还有2家中小银行及交行、中信、光大3家银行,但增量均不超过2000人。

从前述银行情况来看,恐怕大部分还是大堂经理、柜员、保安、现金清收、电话客服、信用卡销售等岗位,这些岗位对员工学历的要求并不高,薪资水平也不高。

新华社昆明4月28日电(记者王研)地处边境的云南省普洱市是毒品过境的重要通道之一。记者从普洱市公安局获悉,4月18日和21日,警方分别破获两起特大运输毒品案,共缴获冰毒片剂36.93公斤。

具体来看,与总薪酬包变动方向一致的是,工行、平安、光大3家银行人均薪酬均出现下滑,其中光大银行人均薪酬下降27.62%至25.93万元。数据显示,光大银行去年营收仅同比增长0.94%,经营压力较大;而另一方面,该行员工人数增加近2000人,分母变大。

去年12月1日,位于北京故宫博物院神武门外的故宫角楼咖啡正式营业。游客无须“进宫”,就能享用“宫廷咖啡”、“康熙最爱巧克力”等颇有创意的饮品。现在,角楼咖啡馆已经成为网友热衷“打卡”的“网红咖啡馆”。

新华社莫斯科电 2018国际象棋女子世锦赛16日在俄罗斯汉特-曼西斯克结束了半决赛的一组对决,现任世界棋后、中国棋手居文君执白弈和俄罗斯棋手科斯坚纽克,半决赛两盘棋1胜1和率先挺进决赛。

另一方面,招行、中信两家股份行人均薪酬较2015年增幅都在23%以上。两家银行的共同特点是:2016年总薪酬包较上年大幅增长,与此同时都在大量减少低薪酬的劳务派遣员工数量,其中招行将部分劳务派遣员工转为劳务外包,而后一种方式形成的外包费用,是不需要计入银行的工资总额中的。

分析汾渭平原大气污染严重的原因,生态环境部新闻发言人刘友宾说,一是结构性污染较为突出,重化产业聚集,能源结构偏煤、产业结构偏重、运输结构偏公路的问题比较突出;二是散煤清洁化替代、“散乱污”企业综合整治相对缓慢滞后;三是治污压力传导还不到位。

本报讯(记者 蒲长廷)昨日,北京青年报记者从丰台区城市管理委员会获悉,今年北京南站地区环境提升,南站外围的广场、道路都将整体翻修,铺装、围栏、绿化等均将进行改造提升。

结构上看,以浦发银行为例,该行母公司口径在职员工由2015年末的47159人增加超过4000人至51167人,其中增加的几乎全部为业务人员,部分为技术及销售支持人员。而这点在交行、中信、光大银行的人员结构中也有体现。

但实际情况真的是这样么?在记者对银行基层员工的调查中,普遍反映的是“被平均”。

省公安厅重申,户口登记管理严守“四个一律”要求:凡发现利用职务之便办理虚假户口的,一律予以开除;凡被举报在办理户口业务过程中刁难群众经调查属实的,一律停止执行职务;凡发现不具有执法资格的协管人员直接办理户口审批的,对协管人员一律予以清退,并追究单位主要领导责任;有关行为涉嫌犯罪的,一律移送追究刑事责任。

沂蒙山世界地质公园位于山东临沂市境内,范围包含蒙山旅游度假区和蒙阴县全境,共14个乡镇,总面积1804.76平方公里,由蒙山园区、钻石园区、岱崮园区、孟良崮园区和云蒙湖园区5大园区组成。

以招行为例,2016年该行按照国家法律法规要求,在劳动用工方式上降低劳务派遣用工占比,在风险和质量可控的前提下,将原部分派遣人员所从事的非核心业务委托专业服务供应商完成。

让污水变好水,从源头上提升污水收集能力,加快污水处理厂提标改造,做好管网建设和管护,是水环境提升的有效手段。

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